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勞動合同待核實，150人
已有證書注冊在其他單位，51人
被舉報，4人
學曆不符合報考條件，3人
逾期注冊且無繼續教育證明，3人
僅僅因勞動合同原因未通過的，就占到了71.1%。是對“勞動合同”的要求太高麼？
挂證比例超過90%？
根據 《注冊建造師管理規定》的要求，在申請初始注冊時，相關人員須“受聘于一個相關單位”，并要在注冊時提交“與聘用單位簽訂的聘用勞動合同複印件或其他有效證明文件”。具體參見，第六條、第十一條規定：
第六條 申請初始注冊時應當具備以下條件：
（一）經考核認定或考試合格取得資格證書；
（二）受聘于一個相關單位；
（三）達到繼續教育要求；
（四）沒有本規定第十五條所列情形。
第十一條 初始注冊者，可自資格證書簽發之日起3年内提出申請。逾期未申請者，須符合本專業繼續教育的要求後方可申請初始注冊。
申請初始注冊需要提交下列材料：
（一）注冊建造師初始注冊申請表；
（二）資格證書、學曆證書和身份證明複印件；
（三）申請人與聘用單位簽訂的聘用勞動合同複印件或其他有效證明文件；
（四）逾期申請初始注冊的，應當提供達到繼續教育要求的證明材料。
為什麼會有此多的“勞動合同待核實”人員？自然，可能大部分勞動合同根本是假的，這些人或許是專業的“挂證族”，或許是想“賺外快”的上班族或公職人員，總之“挂證”的比例一定不會小。
此外，在本批次未通過的人員中，有51人因“已有證書注冊在其他單位”被否。這類“挂證”的朋友同前者相比，相當于“裸奔”，因為連“假合同”都懶得僞造。
這兩類人員合計占到本批次不通過人數的95.2%。因此說，211人中“挂證”的比例超過90%，恐怕不為過。
假合同如何被查出來？
根據《勞動法》第16條規定：
建立勞動關系應訂立勞動合同。
勞動合同需要包含哪些内容呢？根據《勞動合同法》第17條規定，
勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件号碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作内容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
注冊人員提供的“聘用勞動合同複印件”中，有哪些點容易“暴露”，可能會引起懷疑并導緻認定為假合同呢？
在《勞動法》第七十二條中規定，
用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
相對其他内容來看，核查勞動合同中的“社會保險”更為方便、快捷，因為已經有“社保平台”數據供查詢。通過核查社保繳納單位與勞動合同中是否一緻，就能排查出一部分。
當然，這并不能完全杜絕“挂證”現象，還需要住建部門“四庫一平台”與地方數據互聯互通，“社保平台”全國聯網等舉措徹底實現。
強化執業
在“四庫一平台”和地方一體化平台未聯網以前，“跨市縣或跨省注冊”還有一定的存在空間。
随着數據端口逐步打通，“一人擁有多個證書去跨市縣或跨省注冊”會更容易被查出。從2017年開始，住建部網站、地方住建廳網站開始陸續通報此類人員。特别是在事業單位、院校工作的公職人員，是當下被查處較多、公開通報較多的。